Selección de personal
-
- 26 mayo, 2011
Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de tu empresa.
Haga la siguiente prueba:
Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta.
Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos sólos, cierre la puerta, regrese en 6 horas y analice la situación:
- Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad.
- Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría.
- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos.
- Si han transformado en un desmadre el lugar y no supieron qué hacer con los ladrillos: Póngalos en Ingeniería.
- Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción.
- Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad.
- Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística.
- Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea de para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos.
- Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un sólo ladrillo: Póngalos en Sistemas.
- Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento.
- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras.
- Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes.
- Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Control de Calidad.
Si están proponiendo métodos para guardarlos y/o utilizarlos y se pelean con todas las áreas: Póngalos en el Departamento Jurídico.
Pero las más importante:
Si sólo están mirando por la ventana, hablando por el móvil y les importan tres carajos los ladrillos…
HÁGALOS JEFES!…
